razgovor za posao

Promjene na tržištu rada posljednjih godina dovele su do znatnog preokreta u prioritetima najmlađe radne generacije – generacije Z, mladih rođenih između 1997. i 2010. godine.  

Generacija Z razlikuje se od starijih generacija po motivacijama i očekivanjima na poslu. 

Razgovori za posao često su prepuni izazova, ali među najtežim pitanjima svakako je ono vezano za visinu plate koju kao budući uposlenik očekujete. Često se ovo pitanje doživljava kao minsko polje gdje svaki korak može biti ključan za ishod intervjua. Mnogi kandidati upravo iz razloga da ostanu u utrci za posao, ponekad u svojim odgovorima iznose nerealna očekivanja; podcjenjuju svoje vrijednosti ili ih precjenjuju.  

Na ovom skliskom terenu moguće je, međutim, samouvjereno se kretati i ne posrnuti, sa dobrom pripremom za intervju.

Kako biste se što lakše pripremili za razgovor za posao i izbjegli niz stresnih situacija, potrebno je da unaprijed savladate osnovne vještine koje će vam pomoći da ostavite dobar utisak na intervjuu.

Šta je cilj i kako se pripremiti
Osnovni cilj razgovora za posao jeste da ostavite dobar utisak, te da budete primljeni na posao za koji ste aplicirali.

Jedan od ciljeva trebalo bi da bude i usavršavanje vlastitog predstavljanja, odnosno sticanje samopouzdanja za buduća uspješna konkuriranja.

U potrazi ste za novim zaposlenjem? Ako ste već prije bili na jednom ili više razgovora za posao, onda zasigurno znate da na njima mnogo potencijalnih poslodavaca redovno postavlja ista pitanja.

Ipak, unatoč toj činjenici, mnogo ljudi se na takvim razgovorima ključnim za dobivanje posla pojave nepripremljeni, odnosno bez unaprijed smišljenih odgovora. Važno je znati da ćete se, ako se na njih pripremite te smislite dobar odgovor, smjestiti korak ispred ostalih kandidata koji se s vama natječu za isti posao.

U svom blogu "5 znakova da kandidat ima veliki potencijal" Vivian Giang navodi pet osobina koje trebate tražiti kada proučavate životopise kandidata, prenosi MojPosao.net.

Kandidat koji ima veliki potencijal: 

1) Zna što trebate i to jasno daje do znanja u svojoj prijavi

Psihološko testiranje za posao može trajati od dva i pol do tri sata, a razgovor kandidata s psihologom oko sat vremena, kaže psihologinja Martina Trboglav. Nakon što ste poslali tridesetak molbi na koje većina poslodavaca nije ni odgovorila, poziv na testiranje probudio je nadu, no kad se pred vama nađe opširan test osobnosti i inteligencije te najava da ćete nakon toga proći i procjenu kod psihologa, počinje - stres. 

Ključ za dobivanje posla nakon intervjua nije samo davanje pravih odgovora – morate postaviti i prava pitanja.

Ata Tarki je osnivač i izvršni direktor ECA Partners-a, kompanije za zapošljavanje. Autor je i knjige ‘Evidence-Based Recruiting’ (Regrutiranje temeljeno na dokazima), a za CNBC Make It je naveo ključna pitanja koja bi kandidat trebalo da postavi na razgovoru za posao.

“Recite mi nešto o sebi”, jedno je od najčešćih pitanja koja poslodavci postavljaju potencijalnim kandidatima tijekom razgovora za posao.

CEO velike svjetske firme koji je održao hiljade razgovora za posao u posljednjih 20 godina Gary Burnison za cnbc.com otkrio je koji je najbolji odgovor koji je ikad čuo na to pitanje: “Popela sam se na najvišu planinu na svakom kontinentu, uključujući Mt. Everest.”

Business Insider navodi četiri stvari koje poslodavci provjeravaju o vama na internetu.

Vjerojatno ste već čuli za istraživanje koje je pokazalo da se 80 posto poslodavaca o potencijalnim zaposlenicima, prije samog razgovora za posao, informira na internetu, točnije na Googleu.