savjeti

Postoje strategije koje se mogu primjeniti u programima obuke zaposlenika kako bi im se pomoglo steći samopouzdanje i učinkovito, u svakodnevnim radnim situacijama, primjeniti naučeno. 

Uspješan proces zapošljavanja i program edukacije zaposlenika može biti dugotrajan i skup. Trud i trošak se isplati kada iz procesa izađe učinkovit i produktivan novi član tima.

Neki ljudi imaju zdravstveno stanje koje se naziva poremećaj pažnje i hiperaktivnost (ADHD) zbog kojeg im se lako odvlači pažnja i ometa njihova sposobnost koncentracije. Ali i osim toga, mnogi drugi čimbenici mogu utjecati na koncentraciju i fokus. 

Vaša dob, vaše zdravlje, nedostatak sna, okoliš i emocije igraju važnu ulogu, prenosi Harvard Health Publishing. 

Životne navike također često igraju važnu ulogu. Na primjer:  

- Multi-tasking 

Recimo kako imamo jednu tvrtku. I recimo kako ona ima 5 ili 100 zaposlenih. I ima osnivača koji je to sve od nule napravio, a možda i iz garaže. I gradio i gradio i izgradio. I vodio i upravljao. I sad se malo umorio i želi da se netko drugi prihvati posla, a on malo uživa u plodovima svog napornog rada. Ribari, meditira, putuje ili za početak, u miru popije kavu bez telefonskih poziva.  

Tko će me zamijeniti? Dva su slučaja

Marketinški plan jedna je od najbitnijih stavki za uspješno vođenje malih tvrtki, a posebice je važno uključiti planiranje prisustva tvrtke u području digitalnog marketinga.

Bez obzira jeste li u procesu pokretanja novog poslovanja ili ga već imate, vjerojatno i sami znate koliko je važna prisutnost vaše tvrtke i branda na Internetu. Povećava ju i činjenica kako se većina vaših kupaca i ciljane skupine nalazi upravo online te se o vašem brendu informiraju putem dostupnih kanala i mreža.

Kako biste se što lakše pripremili za razgovor za posao i izbjegli niz stresnih situacija, potrebno je da unaprijed savladate osnovne vještine koje će vam pomoći da ostavite dobar utisak na intervjuu.

Šta je cilj i kako se pripremiti
Osnovni cilj razgovora za posao jeste da ostavite dobar utisak, te da budete primljeni na posao za koji ste aplicirali.

Jedan od ciljeva trebalo bi da bude i usavršavanje vlastitog predstavljanja, odnosno sticanje samopouzdanja za buduća uspješna konkuriranja.

Skoro ne postoji tvrtka koja se i sama nije uvjerila u nužnost i potrebu odnosa s javnošću. No, iako se čini kako je većina upoznata s tim pojmom, ne razumiju svi što točno on znači. 

Iako mnoge tvrtke shvaćaju kako su odnosi s javnošću ili PR odličan način za izradu marketinške strategije i pristupa tržištu te za unaprjeđenje svoje reputacije na društvenim mrežama, vrlo malo njih zna koja točno područja uključuju odnosi s javnošću i zašto tvrtke ulažu tako puno resursa, vremena i truda kako bi ostale pri vrhu najbolje rangiranih tvrtki.

Razlika između ljudi koji su uspješni i onih koji stagniraju ili nazaduju ogromna je, a često leži u njihovim navikama. Neuspješni ljudi upadaju u obrasce ponašanja i navika koji ometaju njihov rast i napredak.

Svatko ima potencijal za uspjeh, ali mnoge loše navike drže neke ljude u kolotečini. Jednostavno, postoje određene navike koje su posebno štetne za za napredak i u životu i u karijeri.

Pročitajte koje su to navike, a ako ih prepoznate kod sebe, preći ćete prvi korak na putu oslobađanja od njih.

Jeste li ikada poslali e-mail koji nitko nije razumio i koji je u konačnici unazadio rad na cijelom projektu? Ili ste napisali izvješće koje ste naknadno morali svima usmeno objašnjavati jer ga nisu razumjeli nakon što su ga pročitali?

Većina uspješnih poslovnih lidera reći će vam kako im je primarna motivacija “promijeniti svijet” i izgraditi nešto trajno, a ne zaraditi puno novca. Uvriježeno je mišljenje kako zaposlenici, prije svega, rade za novac, ali neki načini motivacije mogu biti dugoročno učinkovitiji od financijskih poticaja. Zaposlenici cijene jake vođe, koji ih potiču dati sve od sebe, jednako ako ne i više od novca. 

1. Napunite svoj tim pozitivnom energijom

Buđenje rano, spremanje doručka, putovanje na posao. Još ako usput i djecu vozimo u školu, a onda napokon dolazak na posao. Dan može početi. Red mailova, red sastanaka, red fokusiranog rada, red… svega i svačega. Radni dan je beskonačan i ponekad se i sami čudimo koliko toga smo ‘strpali’ u tih 8 sati rada. Ponekad, nećemo se lagati, produžimo i mrvicu više…