plaća

Dobivate ponudu za posao. Uloga zvuči obećavajuće, tim djeluje sjajno, a iskustvo bi vam moglo otvoriti mnoga vrata. A onda vidite cifru. Plaća je niža nego što ste očekivali, možda čak i niža od one s kojom možete udobno živjeti. I sada ste suočeni s pitanjem koje je i osobno i praktično: vrijedi li ovaj posao ipak? 

Kao karijerni savjetnik, radila sam s mnogim profesionalcima koji su se našli upravo pred ovakvom odlukom. I evo istine: pravi potez nije uvijek crno-bijel. Sve se svodi na jasnoću, namjeru i sagledavanje šire slike.

Pregovori o plaći sastavni su dio poslovanja.

Biti svjestan svoje vrijednosti i znati je unovčiti trebalo bi biti osnažujuće iskustvo. No, zahtjev za povišicom može stvoriti anksioznost, a ako ste još pri tome žena koja se bori protiv razlika u plaćama, tenzije oko povišice mogle bi biti još intenzivnije, piše Poslovni puls.

Menadžeri iz različitih industrija podijelili su savjete kako poslodavci mogu podržati sve u svojoj kancelariji, a sa svrhom da razgovori o povišici budu produktivni i pozitivni – bez obzira na ishod.

Zadovoljili ste sve tražene kvalifikacije, vaše predstavljanje je bilo samopouzdano i vjerujete da imate velike šanse da dobijete ovaj posao. Tada čujete ono neugodno pitanje: "Kolika je vaša očekivana plaća?"

Intervju za posao ide baš onako kako ste se nadali.

Zadovoljili ste sve tražene kvalifikacije, vaše predstavljanje je bilo samopouzdano i vjerujete da imate velike šanse da dobijete ovaj posao.

Tada čujete ono neugodno pitanje: "Kolika je vaša očekivana plaća?"

Probajte naći nekog tko će vam reći da ga poslodavac plaća više nego što bi trebalo. Probajte naći nekog tko će vam reći da nije dovoljno plaćen za sve ono što zna i što na poslu radi.

Nisu vam potrebna istraživanja da bi vam bilo jasno da se mnogi ljudi osjećaju da su manje plaćeni nego što zaslužuju.

I to je jedan od glavnih razloga zašto zaposleni napuštaju posao.

Ipak, kada možete sa sigurnošću da kažete da nemate plaću kakvu zaslužujete?

Business Insider dao je 10 razloga:

"Siguran sam da većina nas tijekom praznika provodi vrijeme razmišljajući o svom poslu, šefu i da, o naknadi za rad. Jednako tako, kladio bih se da je jedna od najosjetljivijih tema za razgovor u odnosu zaposlenik – menadžer, upravo naknada za rad."

Steve Cadigan, bivši potpredsjednik upravljanja talentima na LinkedIn-u otkriva insajderske informacije za uspješno pregovaranje o plaći.

Kada je riječ o karijeri, način života i poslovni stil dijele ljude na dvije opće grupe, određujući ih kao radoholičare, odnosno hedoniste. Dok je jednima karijera najveći životni uspjeh i stalna preokupacija koja inspirira i podstiče, drugi posao vide kao izvor sredstava neophodan za uživanje u ostalim društvenim segmentima života.