radnici

Radna snaga budućnosti biće sastavljena od mješavine zaposlenih svih generacija, jer ljudi žive i rade duže, predviđaju ekonomisti.

Kao rezultat ovoga prognozira se da kompanije koje se takmiče za ove zaposlene ponude više benefita prilagođenih potrebama u različitim fazama života.

Do sada smo imali prilike da se susretnemo sa različitim vrstama benefita koje kompanije nude kako bi privukle nove zaposlene. Poput boravka za djecu, kraće radne nedjelje, termina u teretanama i spa centrima. U budućnosti, izgleda, to neće biti dovoljno.

Tržište rada se intenzivno mijenja: navike, uslovi, načini poslovanja, prohtjevi poslodavaca, ali i radnika. Ova godina će, po svemu sudeći, biti drugačija od prethodne, jer će donijeti neke "jasnije" smjernice vezane za to u kom smijeru će se kretati tržište.

Ako tražite posao, hoćete promjenu ili ste poslodavac u potrazi za stručnjacima, imajte u vidu ovih 5 stvari koje je WEF izdvojio kao dominantne u 2023.

Potreba za zapošljavanjem unutar kompanija nastaje zbog 4 scenarija, kompanija raste i treba nove zaposlenike, zaposlenik dobrovoljno daje otkaz i odlazi, zaposlenik nije ostvario očekivanja i dobiva otkaz, unutarnje migracije zaposlenika (promaknuća, restrukturiranja odjela i promjene odjela).