Poslodavci nude sve više pogodnosti za starije uposlenike od postepenog umirovljenja do bolje i plaćenije zdravstvene zaštite.
Dok se približava mirovini, 58-godišnja Michelle Whiffen ne razmišlja prestati s radom u cjelosti. Ova direktorica usluga za klijente u tvrtki za zapošljavanje HireClix kaže kako je došla do zabavnog dijela karijere – vremena kada se osjeća samostalnije i poštovanije i cijeni novi program "flextirement" =(fleksmirovina) koji će joj omogućiti raditi manje sati, a zadržati povoljnosti zdravstvenog osiguranja. "Moje godine su samo broj. Ne mogu zamisliti sutra izaći na vrata“ kaže.
Iako se neki pripadnici generacije X približavaju dobi za mirovinu, a svi pripadnici baby-bum generacije će doći do nje prije 2030. godine, sve više ih nastavlja raditi i u zlatnim godinama. Zaključak je to izvješća Pew Research Centra, koje pokazuje kako je jedan od pet Amerikanaca (19%) starijih od 65 godina bio zaposlen ove godine. To je skoro dvostruko više u odnosu na postotak iz 1987.
Možda je najinterestaniji podatak kako su uposlenici u dobi od 75 godina i više najbrže rastuća grupa na tržištu rada.
"Ne samo kako danas imamo više starijih osoba nego i veći broj njih radi“, kaže Richard Fry, koautor izvješća.
Veće pogodnosti koje nude poslodavci, poput povoljnosti starijim uposlenicima ili programa postepenog umirovljenja poput onoga Hireclicksu, samo su jedan od razloga zbog kojega više uposlenih radi dulje.
Programi postepenog umirovljenja omogućavaju starijim uposlenicima smanjiti radno vrijeme, a i dalje primati plaću i koristiti povoljnosti.
Oko 36% tvrtki koje je anketirala konzultantska tvrtka za ljudske resurse Mercer prošle godine, izjavilo je kako nudi takve programe. Neki, poput Cisca, nude povoljnosti plaćenog odsustva za bake i dijedove, a neki povoljnosti vezane za menopauzu, kao što su pogodnosti kod posjeta specijalistima za žensko zdravlje koje nudi Microsoft.
Još jedan od ključnih razloga svojevrsnog buma starijih radnika je što su radnici zdraviji, manje skloni invalidnosti i suočavaju se sa sve većim financijskim izazovima. Inflacija, promjene u mirovinskim sustavima i "manje izdašne" povoljnosti socijalnog osiguranja, kako kaže Fry, tjeraju uposlenike osjećati se obvezanim raditi dulje.
Stephen Miggels, koji sa svoje 72 godine još uvijek radi 10 do 20 sati tjedno kao razvojni inženjer medicinskih proizvoda, kaže kako postoji "opći strah kako će nam ponestati novca u kasnijim godinama jer smo sve stariji i živimo dulje. Koliko dugo mogu izdržati mirovinski fondovi? To je jedan od mojih glavnih motiva nastaviti i dalje raditi".
POZIVANJE "PRIČUVNE" RADNE SNAGE - BIH
U Federaciji BiH na tržište rada dolaze studenti i učenici
"Neki i dalje rade kako bi destljećima kasnije otplatili studentske kredite ili osigurali nešto svojim unucima ili nadoknađuju nepredviđene okolnosti." kaže Loretta Barr, suradnica i karijerni trener u Korn Ferriju. "Kada je stigla pandemija, mnogi ljudi su iznenada izgubili poslove i morali iskoristiti svoje ušteđevine za pozne dane kako bi preživjeli“, kaže ona.
Za Barr, također u 60-ima, rad je više sredstvo kako bi ostala angažirana. "Volim biti zauzeta, pogotovo s poslom u kojemu doista uživam. Radim od kuće i osjećam se kako imam najbolje od oba svijeta".
Udjel starijih uposlenika u radnoj snazi više se nego utrostručio od 1987. godine, a primili su 7% svih plaća koje su poslodavci isplatili u SAD ove godine.
Stariji uposlenici danas zarađuju više, a razlika u zaradama starijih i mlađih uposlenika smanjena je. Davne 1964. godine, uposlenici s 65 i više godina zarađivali su samo 19% prosječne plaće uposlenika u dobi od 25 do 64 godine. Radili su manje sati ili bili manje obrazovani. Danas, prosječan stariji uposlenik zarađuje 80% plaće mlađih uposlenika. Oko 44% starijih uposlenika danas ima fakultetsku diplomu, slično kako i onih u dobi od 25 do 64 godine. To je 18% više u odnosu na 1987.
"Taj nedostatak u domeni obrazovanja je nestao i to djelomice doprinosi bržem rastu vrijednosti satnice starijih uposlenika od satnice mlađih uposlenika“ kaže Fry.
U odvojenom istraživanju PRC iz ožujka ove godine, stariji uposlenici izjasnili su se više zadovoljnijim poslom u usporedbi s mlađim uposlenicima. Dvije trećine uposlenika starijih od 65 godina izjavilo je kako su iznimno ili vrlo zadovoljni svojim ukupnim poslom – više nego 55% između 50 i 64 godine, 51% između 30 i 49 i 44% između 18 i 29 godina.
"Ako poslodavci razmisle tko bi bio najbolji za posao i ne gledaju hoće li starost osobe biti prepreka, shvatili bi kako postoji cijela radna snaga koja bi voljela raditi taj posao“, kaže Loretta Barr iz Korn Ferrija.
Izvor: The Fastest Growing Demographic In The Workforce? People Over Age 75 - Emi Lukas, Forbes
Prijevod i prilagodba: Manager.ba
