Poslovni savjeti

Postoje jasne i očite dobrobiti njegovanja korektnih odnosa sa šefom i raspolaganja znanjem o tome kako ga zadiviti onim što činimo tijekom radnog dana. 

Primjerice, kada se nalazite na šefovoj "A-listi", veća je vjerojatnost kako će vam biti dodijeljeni projekti visokog profila i značaja. Vjerojatnije je kako će se vaš glas čuti, a doprinos prepoznati. Također, iako mnogi žele vjerovati kako menadžeri ocjenu učinka zaposlenika daju isključivo temeljem ostvarenih rezultata, studije pokazuju kako simpatični zaposlenici bolje prolaze kod svojih nadređenih.

Mnogo puta razmišljate zašto ste učinili određenu stvar i čini vam se kako ne možete pronaći odgovarajuću logiku? Određeni fenomeni se događaju svakodnevno, a mi smo uglavnom potpuno nesvjesni kako funkcioniraju. Koji su to psihološki fenomeni koji vas varaju svaki dan, a vi o njima ne znate ništa!

1. Paradoks izbora

Paradoks izbora psihološki je fenomen koji kaže – što više izbora imate, manje ćete biti sretni zbog svog konačnog izbora.

Želite imati sretne i zadovoljne radnike koji će rado obavljati svoja zaduženja? Zadovoljni i produktivni zaposleni su ključni za uspjeh svake kompanije. Kako biste osigurali da vaši zaposleni budu sretni i motivirani, evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći povećati njihovo zadovoljstvo i produktivnost na radnom mjestu. 

Mnogi imaju iskustvo kako im je humor potaknuo kreativnost, inovativnost i produktivnost. Ne znam zašto, ali kao da zaboravimo biti veseli čim obučemo odijelo. Vrijeme je to promijeniti. 

Povodom Svjetskog dana humora, 10. siječnja, komunikacijski i prodajni trener Ante Mihaljević podijelio je savjete kako humor pozitivno može utjecati i na posao. Kroz rad s brojnim velikim kompanijama, kao i individualnim treninzima, Mihaljević je još jednom zaključio kako najbolje ideje dolaze kad je mozak odmoran, opušten, vedar.

Svi nastojimo biti osoba koja kad uđe osvijetli cijelu prostoriju, zar ne? Ali ponekad, a toga nismo ni svjesni, možda radimo stvari zbog kojih bi ljudi mogli biti manje oduševljeni što nas vide. Ne znači uvijek kako trebate napraviti više da biste se svidjeli drugima. Ponekad se radi o tome što ne biste trebali učiniti.

Koje su to loše male navika koje možda nesvjesno imate, a zbog kojih vas ljudi ne vole.

1. Ne slušate, samo govorite

Biste li radije radili s nekim tko je pozitivan i ugodan, ili s nekim neugodnim i pesimističnim? Odgovor je jasan. Štoviše, većina ljudi bi radije radila s nekim tko je ugodan, ali manje inteligentan od prosjeka, nego s jako pametnom osobom koja ima loš stav.

Većina nas radi u organizacijama koje su hijerarhijski ustrojene. Što se više ide prema vrhu, posao je zanimljiviji, odgovornost veća, a materijalni uvjeti poželjniji. Sa svime time najčešće dolazi i ugled te mnoge druge neopipljive dobrobiti.

Startupovi imaju ograničena sredstva i resurse (ili ih uopće nemaju). U puno slučajeva zbog toga i propadnu. Važno je na početku realizacije poslovne ideje razumjeti zašto je outsourcing određenih zadataka dobra ideja. 

Startupovi imaju ograničena sredstva i resurse (ili ih uopće nemaju). U puno slučajeva zbog toga i propadnu.

Važno je na početku realizacije poslovne ideje razumjeti zašto je outsourcing određenih zadataka dobra ideja. Danas putem interneta lako možete pronaći nekoga (najčešće freelancera) kome možete povjeriti određene zadatke.

Godišnji odmor vam daje vremena osvježititi se i ponovno napuniti moždane stanice. Stručnjaci kažu kako je čovjek biće koje se mora odmarati, a ne raditi u predugim vremenskim intervalima bez pauze.

Kada je ekonomska i društvena situacija teška većini je ljudi bitnije razmišljati kako zadržati posao, a ne kako otići na godišnji odmor. Ali godišnji odmor je ključan za mentalno i fizičko blagostanje.

Blog Lifehack naveo je razloge zašto je godišnji odmor toliko bitan:

Poslodavcima u potrazi za novim članom kreativnog tima za oko zapinju kandidati s impresivnim portfolijom i snažnim preporukama bivših klijenata, kolega ili šefova. Ipak, među kandidatima koji uđu u uži izbor, menadžeri traže osobu koja ima “ono nešto” što će je izdvojiti od ostalih.

Forbesov tim izdvojio je kvalitete koje poslodavci rijetko kad svjesno uzimaju u obzir u potrazi za novim radnicima na kreativnim poslovima.

Učinite najmanje što možete kako bi postigli minimalno prihvatljiv rezultat. Ne morate biti perfekcionist u perifernim stvarima. 

Koliko bi put do uspjeha bio lakši kad ne bismo morali raditi sve one stvari koje nam nisu ugodne putem. Na žalost, jedno bez drugog ne ide. Na prošlom poslu sam se susreo s problemom da su mi administrativne dužnosti uzimale previše vremena od stvarnog kreativnog rada. To se doimalo kao gubitak vremena, ali je bilo nužno kako bih i dalje mogao raditi posao u kojem uživam. Evo lekcija koje sam naučio kroz godine: