Članak 19. Zakona o radu, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska. Ako se neka prava uređuju različito, uvijek se primjenjuje ono rješenje koje je povoljnije za radnika, osim kada zakon izričito nalaže drugačije. 

Pitanje koje se često postavlja među poslodavcima i radnicima u Federaciji BiH jeste: Može li pravilnikom o disciplinskom postupku biti propisana mjera "novčana kazna", koja bi se izvršavala obustavom dijela mjesečne plaće radnika? 

Odgovor je jasan – ne može. Zakonom o radu FBiH ("Službene novine FBiH", broj 26/2016, 89/18, 49/21, 44/22, 39/24) precizno su određene disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju povreda radnih obaveza. Članak 97. zakona dopušta samo dvije sankcije: pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu.

Novčane kazne, suspenzije ili bilo kakve druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu biti sadržane u pravilnicima o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi. Poslodavac nema pravo obustavljati dio plaće zaposlenom kao vid kazne.

Članak 19. Zakona o radu, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska. Ako se neka prava uređuju različito, uvijek se primjenjuje ono rješenje koje je povoljnije za radnika, osim kada zakon izričito nalaže drugačije.

Dakle, poslodavac ne može svojim internim aktima predvidjeti disciplinske mjere koje nisu propisane Zakonom o radu, a posebno ne može uvoditi novčano kažnjavanje zaposlenih.

Tuzla.info | Manager.ba